El proyecto de ley de contrato por horas busca proponer una modalidad laboral para contratar por una cantidad de horas determinadas, que pueden ser con un máximo de 30 horas por semana y 120 horas al mes.
Esta moción, tiene como objetivo incorporar una subcategoría en la jornada parcial vigente en el Código del Trabajo con reglas propias y diferentes a las que existen en este tipo de contratos.
Pero, de ser aprobado, afectaría de forma transversal instituciones clave en el derecho del trabajo, ya que, según la abogada laboral, Bárbara Caro, desregularía mínimos legales, tales como jornada y remuneración, lo cual genera: desprotección, precarización, retroceso en derechos laborales y desnaturalización de la institución del trabajo.
En cuanto a la remuneración, Bárbara hizo hincapié en que esta se volvería insuficiente “a la luz de la inflación que hoy día existe” y que “repercute en la calidad de vida de las familias y no solo de los trabajadores, por la canasta básica. Esta misma incertidumbre e irregularidad del ingreso genera problemas a nivel de derechos sociales, vivienda, acceso al crédito”, afirmó. En ese sentido, la abogada advierte que esta legislación afectaría a las futuras pensiones, ya que el valor de la cotización sería menor en base al cálculo de las horas contratadas.
Por otro lado, mencionó la pérdida de certeza del trabajador y trabajadora en su jornada laboral, ya que dependen del aviso del empleador, lo que convierte al trabajador en un “costo operativo variable”, aseguró.
Por último, este proyecto afectaría la sindicalización y la negociación colectiva porque la presencia del trabajador en dependencia de la empresa sería cada vez menor, lo que dificulta la sindicalización y la unión de criterios y repercute en la representatividad en los procesos de negociación colectiva
