Nota extraída del sitio web de Sindical.cl
El Sindicato Interempresa de trabajadoras y trabajadores Líder Walmart Chile (SIL) ha levantado una alerta nacional tras denunciar a la compañía por malas prácticas laborales. Según la organización, la empresa estaría imponiendo anexos contractuales de forma unilateral, con el claro objetivo de modificar condiciones que ya habían sido acordadas y ratificadas en su contrato colectivo vigente.
El conflicto por el “Bono Mi Tienda”
Uno de los puntos de mayor tensión radica en el denominado “Bono Mi Tienda”. Este beneficio, suscrito originalmente durante el proceso de negociación colectiva, constituye un derecho adquirido para las y los socios de la organización. Sin embargo, el sindicato denuncia que Walmart está presionando para la firma de un anexo en locales de todo el país, el cual busca reducir el monto de dicho bono.
Ante esta situación, el SIL difundió un video a través de sus redes sociales haciendo un llamado urgente a sus bases para no firmar el documento. Bárbara Caro, asesora laboral de la organización, fue enfática en analizar el riesgo de este manuscrito: “Este anexo viene a menoscabar los derechos de las y los trabajadores porque, por una parte, incluye requisitos de procedencia adicionales a la ganabilidad del bono y, por otra parte, cambia su métrica y disminuye en más de un 50% su porcentaje de pago”.
Cuestionamientos a la publicidad corporativa
Asimismo, el sindicato cuestionó duramente el anuncio realizado por la empresa en medios de comunicación y en su sitio web el pasado 12 de marzo. En dicha comunicación, Walmart informó sobre la entrega de un bono de US$25 millones, presentándolo como un beneficio voluntario derivado de sus buenos resultados operacionales.
Para la organización sindical, esta es una interpretación errónea y poco transparente, ya que el monto corresponde en realidad a un acuerdo firmado y producido gracias a la fuerza de la negociación colectiva y no a una mera liberalidad de la compañía.
Unidad y posibles acciones internacionales
Frente a este escenario, la organización hizo un llamado a la unidad de las y los trabajadores en todos los formatos de la empresa: Hiper Líder, Líder Express, Ekono, Central Mayorista y Bodega Acuenta.
En su declaración pública, el sindicato SIL fue tajante al señalar que no descartan iniciar acciones judiciales en tribunales nacionales. De persistir estas prácticas, la organización evalúa llevar el caso ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos y presentar las denuncias respectivas ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), reafirmando su compromiso con la defensa del trabajo digno y el respeto a los acuerdos colectivos
