Estimados socios y socias:
El día de ayer, 16 de abril de 2026, la Dirección del Trabajo ha emitido dos nuevos Dictámenes con los que reinterpreta la doctrina existente en relación a la forma en cómo se debe implementar la nueva reducción de jornada laboral de 44 a 42 horas semanales. Sobre esta situación, queremos informarles lo siguiente:
1.- Recordarles que, junto a la empresa suscribimos un acuerdo para reducir la jornada laboral a 42 horas semanales, acuerdo que se encuentra plenamente vigente, e inalterable, con esta nueva doctrina.
2.- Este sindicato fue visionario y previsor en la defensa de las condiciones laborales de sus afiliados, logrando un acuerdo serio, favorable, estable y que garantiza su inamovilidad para todos los socios hasta el 25 de abril del año 2028
3.- Nuestro pacto de adecuación de jornada asegura a todos nuestros asociados la siguiente distribución:
a) Tanto en jornadas 5×2 y 6×1 se aplicará una reducción de una hora diaria durante 3 días de la semana, generalmente consecutivos y al término de la jornada, salvo los casos excepcionales relacionados con derechos adquiridos, feriados irrenunciables, días fijos de horario, etc.
b) Trabajadores de turno tarde, y atendido a posibilidades de transporte y seguridad, podrán convenir una reducción de jornada en el inicio de esta.
c) Trabajadores de turno nocturno, la reducción se aplicará en el inicio de jornada, por temas de seguridad.
4.- Por último, hacemos un llamado a todos nuestros socios y socias a mantener la tranquilidad y la certeza a que nuestra nueva distribución de jornada no será alterada, y que el acuerdo alcanzado beneficia y favorece a todos nuestros afiliados.
Saluda atentamente a todos sus socios y socias.
Directiva
SIL
