Nota extraída del sitio web www.sindical360.cl
El presidente del Sindicato Interempresa Líder Walmart Chile, Juan Antonio Moreno, manifestó la preocupación de la organización frente al rumbo de la política laboral del gobierno actual y advirtió sobre los retrocesos en los derechos políticos de los trabajadores, el estancamiento de los sueldos profesionales y una crisis de salud mental que ya ha sido expuesta por su gremio ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Para la representación sindical, la discusión sobre la flexibilidad laboral que lleva adelante la administración Kast busca relativizar los avances históricos conseguidos por la clase trabajadora.
“Se ha instalado una discusión sobre flexibilizar una jornada laboral para tratar de recuperar el empleo o legalizar la precarización que hay hoy día en el mundo del trabajo. Lo que se busca en realidad con estas jornadas calculadas a partir de las 52 horas u horarios de trabajos semanales es perpetuar medidas que, al final, no generan un sustento real para el hogar”, señala Moreno.
Agrega que estas entelequias económicas chocan con acuerdos políticos que no hasta hace mucho se debatían en el parlamento con el norte de reducir la jornada para conciliar la vida familiar y no con aumentar las condiciones laborales: “Hay que decirlo así: estamos recién adecuando el proyecto en 42 horas, nos faltan dos horas todavía para llegar a las 40 horas, y ya se busca relativizar ese resultado.»
El líder sindical apunta a que las propuestas de flexibilidad horaria operan como una herramienta para legalizar la precarización en el empleo a través de esquemas que dividen la jornada en bloques aislados y con tiempos estériles no remunerados, señala. A la par de esta denuncia sobre flexibilización, la organización gremial denuncia la normalización de la multifuncionalidad en sectores como el comercio y los servicios de retail por ejemplo.
Desde 2023, el Sindicato Interempresa Líder Walmart Chile ha reclamado ante organismos nacionales e internacionales que en Chile, múltiples empresas del retail han instaurado de manera ilegal, la figura de multifunción, forzando a las trabajadoras y trabajadores, bajo sanción de despidos, a aceptar condiciones de trabajo que incorporan otras labores alternativas o complementarias a las descritas en sus contratos. Esto en abierta oposición al Convenio 29 de la OIT sobre trabajo forzoso, entre otras normas. Más recientemente, durante la 114° Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo advirtieron sobre el eventual negocio entre mutualidades y empresas debido a casos de trabajadores que aseguran no haber sido atendidos de forma adecuada ni haber obtenido licencias por parte de mutuales de seguridad como una violación del Convenio 187 y 155 que tiene relación con la Salud y Seguridad de los Trabajadores.
Por otro lado, desde la perspectiva económica del sector, el sindicato observa que el reciente incremento del salario mínimo provocó un estancamiento en las bandas de remuneración de la mano de obra calificada y de los profesionales técnicos. “Esto ha provocado que el desempleo y la pérdida de poder adquisitivo se extiendan hacia la clase media educada, ampliando la vulnerabilidad más allá de los sectores históricamente afectados”, sostiene Moreno.
Finalmente, Moreno advierte un complejo panorama respecto a la organización colectiva, marcado por una baja tasa de sindicalización y un distanciamiento de las nuevas generaciones hacia la movilización. El análisis gremial atribuye este desinterés a un fenómeno generacional provocado por el desencanto frente al modelo económico, un fenómeno en el cual los jóvenes declaran una decepción total ante el modelo en el que se han formado como personas. Una postura de resignación en la que dicen: “¿para qué voy a pelear por mis derechos, si al final igual todas estas políticas de precarización impulsadas por el sector empresarial y la política se van a implementar igual?”.
